Si parla di Smart #smartworking come se questo fosse un unico "monolite" organizzativo, di fronte al quale essere favorevoli o contrari.
Bisognerebbe invece considerare che:
1. lo smartworking non è il solo "lavoro da casa"
2. ogni settore merceologico (produzione, servizi, ecc.) ha delle peculiarità
3. ogni mansione ha specifiche esigenze
4. il management deve imparare a gestire il lavoro ed il personale per #obiettivi con un equilibrato mix di lavoro in presenza e #smartworking
5. occorrono adeguate #appMobile per una gestione moderna e digitale delle #risorseumane.
Non sono fattori impossibili da considerare, soprattutto alla luce dei possibili benefici.